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社会

若者が仕事をすぐ辞めて転職するのはスマホのせい

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スマホを見る女子

なぜ若者はすぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。

世間のいうように、若者は根性がないから?それとも、社会にはブラック企業が多いとわかったから?

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なぜ若者は転職するのか

そもそもなぜ若者が退職したいと思うのかというと、答えは単純で、今、自分の置かれている環境に納得できていないから。

つまり世の中にはもっといい仕事があると思っている訳です。

なぜそうなるか。他人と比較するから

そして若者が最も多く他人との比較に使用しているツールが、スマートフォンです。

スマホで繋がることは、他人の状況をすぐに知れる一方で、強制的に他人との比較を強いられます。広い意味でいえば、インターネットの登場ですでに若者を職探しに駆り立てる地合いはできていたといえます。

セレブや芸能人のブログを見るだけで不幸になる?

いまではSNSやブログを通じて、一般人でも簡単に、セレブや実業家などの発信する日常や情報に触れることができます。

嫉妬や羨ましいという気持ち抜きで、純粋に興味があるという理由で見ていれば大丈夫と思いますよね。

でも、お金持ちや恵まれた方々のきらびやかな暮らしを知ること自体が、あなたの価値観を変えていっているのです。

どう感情を制御しても、その人がお金持ちで、自分はそうでない。この無意識の現状認識がすでに相対的欠乏として、私たちを消費へと駆り立てます。

相対的欠乏や地位財などについては、『幸せとお金の経済学』という本に詳しく解説されています。私も書評記事を上げていますので、ご購入の際は参考にして頂ければと思います。

お金と幸せ
『幸せとお金の経済学』レビュー|どうしてお金があっても幸せになれないかは、地位財と非地位財を知れば分かる

技術の進歩で現代の暮らしぶりは豊かになりました。なのに、幸福感は増えず、現状はよくならないまま。 仕事は忙しく、生活は楽にならず、人間関係のストレス、将来への不安など、不満は尽きません。 お金があって ...

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単純に転職活動がしやすくなってきた

スマホが若者の転職を促す理由はもう一つあって、シンプルにスマートフォンの普及によって転職活動がしやすくなったこと。

これに関しては別に転職に限った話ではないですね。買い物、娯楽、仕事など、日常のあらゆる物事がスマホで便利に行えるようになりました。

しかもユーザーのウェブ閲覧履歴などから表示するターゲティング広告によって、転職に興味があるとわかると、どのサイトを見ていても転職を勧めてくる広告が目に入ります。巧みなコピーライティングや注意を引くバナーで、迷っている気持ちは転職の方向に傾いていきます。

転職が増えるのは悪いことばかりではない

私はこのブログの中でも、転職回数が増えると貰える給料に影響が出てくる可能性について説明してきました。

転職回数が多いと入ってからも不利?採用面接以外にもある転職の思わぬデメリット

転職回数が多いことでよく言われるデメリットは、面接に通りにくくなること。 年代にもよりますが、転職回数は3回を超えると多い印象を与えてしまいます。 確かに頻繁に仕事を変える人は転職に不利ですが、実は採 ...

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しかし、社会全体で見れば、雇用の流動化が進むことは良いことだと思っています。

このご時世に新卒で入った会社で何十年も勤め上げるのが当然なんて、流石に無理がありますよ。経営陣が無能、上司や周りとどうしても馬が合わないなら、違った選択肢があってもいいはずです。沈みゆく泥船にしがみ付くのが美徳と感じるかどうかは人それぞれ。

転職についての情報が乏しく、社会全体に選択肢の少なかった時代なら終身雇用は素晴らしい制度だったでしょう。

けれども、これからは転職を重ねて自分に合った仕事を探せるメリットの方が大きいと感じています。少なくとも、もっと自分の意思で仕事を選べたなら、労働者を使い捨てにするようなブラック企業は自然淘汰され、優良企業には人が集まるはずです。

現代は物が豊かになった半面、人々は自己実現を求めているといいます。アメリカでは転職を重ねた人ほど、後に高い役職や収入を得ているデータもあります。

雇用の流動化は、ますます自然な流れになっていくと思います。

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